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想做微信三級分銷系統(tǒng)，就要有一個好的分銷傭金設計方案，一個好的傭金設計方案可以吸引更人成為你的分銷商。那么微信三級分銷的傭金模式怎么設計更好呢？微信三級分銷傭金方案比例怎么設置？
微信三級分銷系統(tǒng)顧名思義就是一種以三級為一個單位，進行分銷的一種模式。不同等級所獲得的傭金分配比例也是不一樣的。在一般情況之下，第一等級的分銷商所獲得的傭金是最多的。下面依次類推。傭金比例通常都是第一級獲得分配利潤的50%，第二級為30%，第三級為20%。
微信三級分銷傭金方案之傭金分配類型
一般微商的微信三級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金這兩種，這兩種傭金都是可以設置同樣的分配比例，也可以只根據(jù)微信三級分銷模式的狀態(tài)進行自行設置變量。
微信三級分銷傭金方案之怎么計算傭金
微信三級分銷系統(tǒng)一般都是在微信平臺上進行的，以微信為平臺載體，三級為一個單位，人們可以無限的發(fā)展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意三級單位內(nèi)才有利益聯(lián)系，三級以外的傭金就和你沒有任何關系了，這也是為了區(qū)別與傳銷的性質(zhì)定義。簡單的解釋就是如果微信三級分銷系統(tǒng)中第三級分銷商又發(fā)展了一個下一級分銷商，那么這一級的分銷商就和原本第一級的分銷商不存在任何的利益聯(lián)系，因為該模式是三級一個單位的存在，所以兩者之間并不能構(gòu)成一個微商三級分銷模式范圍。
微信三級分銷傭金調(diào)整的要求
現(xiàn)在的三級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據(jù)等級的差別，進行比例的設置。這個微信三級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。企維度分銷系統(tǒng)就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設置傭金比例，以區(qū)別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內(nèi)部競爭，激發(fā)分銷商提高自身的銷售能力。
三級分銷傭金比例設置多少合適
一、不同產(chǎn)品不同傭金比例
微分銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產(chǎn)品利潤點也不同，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。
二、多樣傭金分配類型
但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據(jù)微信三級分銷模式為變量。
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